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延迟退休转变为灵活退休,你支持吗?

来源顺河门户网站  发布日期:2019-11-07 08:48:31 浏览次数:2707
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最近,《人民日报》在线发表了一篇文章。一些专家建议设定领取标准养老金的最低年龄,以将不受欢迎的延迟退休转变为灵活退休。因此,许多网民用双手表示支持。他们认为灵活退休比企业员工延迟退休更人道。例如,工伤、病人、残疾人、企业下岗工人等群体都有希望。这些人希望早点享受稳定的养老金生活。

事实上,灵活性意味着不僵化,不拘泥于固有模式,并擅长灵活性。然而,拖延意味着推迟到以后,这将引起群众的焦虑。推迟退休是根据国情做出的具体决定。一些专家建议政府采取逐渐推迟退休有两个主要原因。

一方面,我国正进入老龄化时代。目前,我国60岁以上的老年人人数超过2.4亿。然而,与此同时,70岁、80岁、90岁和00岁以后出生的年轻人的数量呈下降趋势。目前,3.6名年轻人供养一名老人,将来只有2.8名年轻人供养一名老人。

另一方面,随着我国退休人数的增加和年度养老金的增加,在短期内,除了在支付养老金方面存在差距的几个领域之外,大多数领域的养老金数额相对较大,没有必要担心无法解决的问题。但从长远来看,20世纪60年代出生的人口现在正面临退休高峰。发达国家的平均退休年龄约为65岁。为了减轻国家和政府的压力,许多专家提出了推迟退休的建议。

然而,逐渐推迟退休遭到了公众的一致反对。专家拍拍他们的头,提建议,不知道人民的痛苦:首先。一些50岁以上的中年人将在几年后退休,但是繁重的工作让他们感到不知所措。如果他们再推迟退休,这意味着他们将不得不再忍受几年。此外,还有一些下岗工人已经依靠临时工作养家糊口,并继续支付养老保险。他们的生活非常艰难。他们希望早点退休,享受稳定的养老金收入。如果他们推迟退休,他们对60岁退休的期望将会落空。

此外,中国是一个人口众多的大国。每年有数百万大学生毕业。如果第二代移民工人的数量增加到数千万,将会提供更多的工作。如果企业的老员工不能退休,工作效率低,年轻人不能就业,这肯定会影响家庭就业问题。如果采用灵活的退休制度,设定最低退休年龄,健康状况不佳并愿意退休的人可以退休,能够继续工作的工人可以继续工作。遵循“多缴费、多缴费”的原则,提前退休人员领取较少养老金,晚退休人员可根据工龄决定养老金数额。

最后,灵活的退休和自由选择退休年龄可以使这些老教授、专家、领导人和工程师不仅在退休后享有更高的收入,而且可以充分利用他们在岗位上的剩余能量。事实上,对于老知识分子来说,60岁退休有点太早了。这是他们全盛时期。如果采用灵活的退休制度,也可以考虑到老知识分子群体的实际情况,使他们能够更好地为企业和国家贡献自己的才智。

我们听说国家将把推迟退休改为灵活退休。我们还认为这更人道。在国家设定了最低退休年龄和支付社会基金的固定年限后,个人可以根据自己的实际情况随时退休。没有硬性规定,因为对于企业员工来说,他们希望提前退休,而对于政府机关和机构中的知识分子来说,他们希望继续为国家做出贡献。因此,每个人都有权选择自己的退休年龄。唯一的不同是,提前退休的人收入会少得多,而那些推迟退休的人如果支付更多的社会保障,退休福利会更高。

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